GLA sluit zich aan bij de meest geciteerde definitie van ‘sustainable development’ van de commissie Brundtland: “ontwikkeling die voorziet in de behoeften van de huidige generatie zonder tekort te doen aan het vermogen van toekomstige generaties om in hun behoeften te voorzien”.
GLA definieert duurzaam leiderschap als “het vermogen van leiders om zichzelf en hun organisatie in lijn te brengen met de wetten van de natuur en de hoogste aspiratie van haar stakeholders”.
Methoden van GLA:
- conscious systemic coaching: het bewerkstelligen van doorbraken in leiders met impact op de systemen waarin zij opereren
- mindful leadership: het ontwikkelen van tools om meester te worden over gedachten en gevoelens en deze positief in te zetten voor duurzame organisaties
- peer learning: het scheppen van een optimale leergemeenschap waar deelnemers elkaar wederzijds leren coachen.
- 6 P proces: een geïntegreerde benadering voor transformatie naar duurzaamheid, voor individuen, teams en organisaties
- I, We, Org, All: ontdekken van de strategische onderlinge afhankelijkheid van systemen binnen en buiten organisaties
- driehoek/cirkel: een impactvolle duurzame leider in een duurzame organisatie en omgeving vergt een gebalanceerd samenspel tussen efficiëntie en veerkracht. Global Leaders Academy richt zich op het in balans brengen van deze twee elkaar versterkende krachten, in mensen, teams en organisaties.
GLA creëert altijd met haar opdrachtgever een programma op maat, voor een optimaal effect en maximale impact. Meer weten over de maatwerk programma’s? Kijk bij de voorbeelden van opdrachten die GLA heeft uitgevoerd.
